金川集团公司致力于建设具有国际竞争力的跨国经营集团，将员工道德建设放在企业发展的重要位置上，作为精神文明建设的重要内容，以强有力的举措，努力让员工的道德素养和行为举止为公司树立良好形象，推动各项事业不断进步。

融入生产经营活动 提升员工道德素质

将员工道德建设与企业的生产经营结合起来,是提升员工道德素质的有效途径。将员工道德建设融入到生产经营的各个环节中，让员工时刻感受到道德的力量，用道德滋养员工的心田，起到潜移默化、润物无声的效果。

以企业诚信守法带动员工诚信守法。诚信守法，积极创造和谐的内外部环境，坚决贯彻国家、地方法律法规是金川集团开展生产经营的着力点和出发点。在生产经营过程中，员工一直受到企业诚信守法的熏陶，诚信守法就像空气一样，随着呼吸融入了员工的血液中，滋养着员工的心灵。

以严格的质量管理培养员工诚实守信、注重细节、追求完美的品格。金川集团高度重视质量，着力培育以“客户满意，注重细节”为核心的质量文化，建立了一体化的质量、环境、职业健康安全和计量管理等规范化、科学化、标准化工作体系。在质量管理方面的努力付出，在树立企业品牌形象，使企业获得多项殊荣的同时，也造就了“金川人” 诚实守信、注重细节、追求完美的品格。

以企业的高度责任感培养员工的责任意识和奉献精神。金川集团牢固树立“以人为本，科学发展”的理念，遵循“责任·人本·创新·共赢”的核心价值观，在加快发展的同时，积极履行经济责任、政治责任和社会责任，将发展成果惠及职工群众及企业所在的社区，彰显了负责任的大企业风范。金川集团热心公益事业的有力举措，在树立负责任的大企业形象的同时，也让员工树立了责任意识和奉献精神。

结合企业文化建设 提升员工道德素质

金川集团对50年积淀的企业文化进行梳理，构建了新的企业文化体系，对员工的思想道德和行为规范提出了明确的要求，企业文化的落地生根，对员工道德素质提升起到了积极的推动作用。

以“行为引领”指引员工思想道德方向。该公司将社会主义核心价值观作为广大员工的行为引领，明确了当代社会最基本的价值取向和行为准则，体现了社会主义基本道德规范，体现了中华民族传统美德。金川集团将社会主义核心价值观作为广大员工的行为引领，将培育和践行社会主义核心价值观融入企业文化建设中，让员工努力有方向、对照有规范。

以“行为风尚”培育员工道德风尚。行为风尚是金川集团员工崇尚的良好行为和风气，是金川集团员工道德风尚的具体体现。广大员工形成了一种共识，达成默契和自觉，那就是：忠诚企业、敬业爱岗、学习创新、简捷高效、奉献爱心。

以“行为规范”提升员工道德文明素养。行为规范是金川集团员工在日常工作和对外交往中必须遵循的基本规范，是员工道德文明素养的外在表现。该公司企业文化大纲对员工行为规范有明确而具体的表述，共有八个方面，分别是：遵章守纪、团结协作、诚实守信、节俭廉洁、信任尊重、互惠共赢、文明礼貌、安全健康。员工在养成行为习惯的同时，道德素质也得到了很大提升。

以“行为禁区”划出员工的道德行为底线，为员工筑起一道坚固的道德行为防火墙。坚持用现代信息技术提升治理水平，把工厂和生活小区作为考核评价、培养提升职工家属包括广大外来务工人员文明素养的课堂。

持续治理不文明行为 提升员工道德素质

金川集团通过对不文明行为的治理来提升道德素质的尝试，主要体现在以下两个方面。

一方面，以“文明出行”为抓手提升道德素质。坚持对行人乱穿马路的不文明行为进行曝光，对员工进行内部通报和绩效考核。各二级单位也同频共振、齐抓共管，大力开展员工不文明行为整治活动，开展“遵守交通规则、文明出行、提升道德素质”等主题讨论活动，充分发挥单位、班组的教育监督作用，有效提升了员工的遵守规则意识和道德素质。另一方面，狠抓私家车乱停乱放。金川集团从企业内部员工抓起，从厂区和职工住宅小区抓起，在厂区附近和新建住宅小区建设停车场，在原有住宅小区楼宇间空地划分停车位，之后持续对厂区周围相关区域和生活小区乱停乱放车辆进行电视曝光、内部通报和绩效考核，并将对车辆规范停放的管理督促工作纳入常规工作，形成长效机制。公司厂区、生活小区秩序明显好转，员工私家车规范停放逐渐成为一种习惯，不管走到什么地方，都注重车辆的规范停放，有力地体现了自身道德修养和公司良好形象。

创设文明生产生活环境 提升员工道德素质

积极推进现代文明工厂建设，持续改进厂区、生活小区环境建设，以好的环境培育道德高尚的人。

以厂区文明生产环境建设提升道德素质。专门成立“厂区现场管理文明生产巡查组”，坚持每两周检查一次，重点对现场管理、乱摆乱放、跑冒滴漏、偷排乱倒、不文明施工、公共设施维修不及时等问题进行持续整治，使存在的问题不断得到整改。更重要的是，推动各二级单位建立自检自查制度，边查边改，成效显着。目前，厂区呈现出“干净整洁、技术先进、物流顺畅、环境良好”的局面，展示公司形象的同时，让身处其中的广大员工在文明的工作环境中，养成文明的行为习惯，提升道德素质。

以文明窗口建设提升道德素质。文明窗口展示公司形象和员工风采，对提升员工道德素质具有重要的作用。将机关部室作为“第一窗口”，持续深入开展创建“文明部室”“文明窗口”。同时，坚持对职工医院、职工食堂进行检查和满意度测评，督促其不断提升文明窗口创建水平，取得了较好的效果。文明窗口的创建，在提升公司整体形象和员工满意度的同时，对员工道德素质的提升起到了积极的推动作用。

以文明小区建设提升道德素质。把新建小区建设成为示范样板小区的同时，加强对原有生活小区的改造。同时，每季度坚持进行文明小区检查，督促整改存在问题，评选文明小区。通过持续检查，楼道堆放杂物、窗口乱扔垃圾等不文明行为都得到治理;小区物业管理和服务水平、治安管理和小区党支部作用的发挥，都得到了改进和提升。在好的生活环境中，居民养成了好的生活习惯，道德素质得到了提升。

通过家庭美德教育 提升员工道德素质

金川集团在将道德教育融入到生产经营活动的同时，积极开展家庭美德教育，让员工在社会是个好公民、在单位是个好员工、在家庭是个好成员。

努力营造敬老爱老的社会风尚。金川集团一向重视老年工作，专门设立离退休人员管理服务中心，负责离退休职工的日常管理和服务工作。每年的“老人节”，都要评选、表彰一批老有所为、老有所乐的离退休职工，以及业绩突出的老年工作者和孝老爱亲先进个人。并通过开办老年大学、广泛开展文体娱乐活动和关爱空巢老人志愿服务等活动，丰富老年文化生活，形成良好的敬老爱老的社会风气。

大力营造崇德向善、热爱学习、邻里团结的和谐家庭和社区氛围。为职工新建现代化住宅小区，大力开展文明小区创建工作，为和谐家庭建设提供硬件基础和良好氛围。并通过每年评选表彰“五好家庭”、书香之家等方式，以及员工家庭美德教育、亲子教育培训等活动，让员工及家庭成员树立崇德向善、尊老爱幼、爱岗敬业、热爱学习、邻里团结的观念。

选树模范典型提升 员工道德素质

道德模范是道德上效仿的榜样，是某种道德理想的集中体现。公司50余年的奋斗过程中，涌现出了无数的道德模范。公司坚持挖掘能够引领职工道德风尚、诠释金川文化的典型人物候选人，集中通过《镍都报》、公司电视台、《金川集团手机报》和公司党建网进行宣传展示，并通过广泛投票等方式进行评选表彰。在公司上下形成了尊重先进、学习先进的良好氛围，充分发挥先进典型的示范引领作用。

金川集团坚持大力推进员工道德建设，积极发挥道德的强大力量，在推动公司事业不断进步的同时，努力为加快建设幸福美好新甘肃和全面建成小康社会作出更大的贡献。